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a alinear sus esfuerzos de contratación con una sólida retención de conductores.

Utilice entrevistas conductuales

Si tiene un candidato a conductor sólido en función de sus objetivos y calificaciones, utilice la entrevista conductual para evaluar sus competencias en el trabajo. La entrevista conductual establece que la forma en que un candidato ha manejado situaciones en el pasado es el mejor predictor del comportamiento futuro. Evaluar los impulsores en función de las competencias, que son formas mensurables en las que practicamos ciertos comportamientos. La resolución de problemas, el establecimiento de prioridades y la gestión de conflictos son ejemplos de competencias.

 

Las entrevistas conductuales ayudan a identificar a los mejores candidatos en función de su comportamiento en situaciones pasadas.

 

Para hacer preguntas efectivas en una entrevista conductual, use la técnica STAR. Situación, tarea, acciones y resultado. Para comenzar, pida a los candidatos que describan sus experiencias pasadas. Luego, escuche atentamente y evalúe en función de la situación o tarea que encontró el candidato, las acciones que tomó y el resultado de sus acciones. Los entrevistadores deben evaluar cada respuesta citando indicadores de comportamiento que verifiquen cómo el candidato mostró previamente comportamientos que lo llevaron al éxito.

 

5. Comparte el micrófono

Los conductores de camiones quieren saber que su transportista respetará y valorará sus contribuciones. Una forma de demostrar su compromiso con los conductores desde el principio es compartiendo el micrófono. Deje tiempo para que los conductores hagan preguntas durante la entrevista o al final. Al hacerlo, se les indica a los conductores que a usted le importan sus comentarios y si el trabajo es adecuado para ellos. También es otra oportunidad valiosa para comprender qué priorizan. Si es un candidato fuerte pero está indeciso sobre el puesto, esa información puede ayudarlo a ganar el piloto para su equipo.

 

Como reclutador, es difícil predecir exactamente qué pueden preguntar los conductores, pero prepare respuestas para preguntas comunes. Esto probablemente incluirá preguntas sobre el tiempo en casa, el pago, los beneficios y el equipo, entre otras cosas. Antes de terminar la conversación, asegúrese de que el conductor tenga clara la oferta de trabajo. La transparencia inicial respalda la retención a largo plazo.

 

Las preguntas de la entrevista para conductores de camiones son una oportunidad para conocer candidatos potenciales y centrarse en los conductores que impulsarán la retención. Cada tipo de pregunta extraerá información sobre los candidatos a conductores y funcionará bien en una entrevista conversacional. Cuando los conductores y los transportistas se conectan de forma transparente en un trabajo que se adapta mutuamente, el tiempo de la entrevista bien vale la pena la inversión.