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ChelseeInPink
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toma el volante
Le
preguntamos a Chelsee sobre los objetivos de reclutamiento de RTI y el índice predictivo
de camiones. Ella notó que,
“El
objetivo final es contratar conductores que se queden con nosotros durante
mucho tiempo. Queremos resolver el problema de retención que existe hoy ... Mi
enfoque y el enfoque de Chad [Hendricks] es resolver ese problema a largo plazo
y, con suerte, el índice predictivo lo hará ".
Ella
continuó,
“Si
podemos comercializar a los conductores que son similares a nuestros
conductores y tienen características similares, tal vez tengamos más
posibilidades de obtener y contratar algunos de esos conductores. Y luego,
cuando suban a bordo, serán algunos de nuestros pilotos campeones que se
quedarán con nosotros durante años y años ".
En
última instancia, los conductores pueden decidir que el trabajo no es adecuado.
Es mejor ser transparente y descubrirlo al principio de la grabación. conversaciones de
ruitment. Es posible que también le preocupe que el conductor se adapte bien.
Sea directo en sus preguntas también. Por ejemplo, si un conductor se
entrevista para un trabajo que es diferente a su origen (por ejemplo, un
conductor OTR que cambia a local), haga preguntas para asegurarse de que esté
listo para el cambio. Todas estas preguntas ayudan a alinear sus esfuerzos de
contratación con una sólida retención de conductores.
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